Дмитрий Баснак, директор департамента развития государственной службы ведомства, высказался,  что такое тестирование должны проводить специально подготовленные сотрудники кадровых служб.

«Такие инструменты будут способствовать профилактике коррупционных проявлений в деятельности гражданского служащего, причем двояко. Во-первых, анализ результатов позволит выявить склонность или предрасположенность будущего или действующего госслужащего к тем или иным проявлениям коррупции, — отметил Баснак. — Во-вторых, перспективная карьерная траектория, основанная на знаниях, профессиональных и личностных качествах, имеет важное мотивирующее значение и является дополнительным ограничителем в поведении гражданского служащего. Само тестирование может проводиться в форме интервью, элементом которого является психологическая оценка кандидата».

Представитель минтруда добавил, что это может быть обычная беседа с вопросами, после этого специалисты будут анализировать ответы. Минтруда планирует разработать такие тесты до 15 июня 2015 года.